Indispensables?

Este “chiste” (si se puede tomar así), es otra muestra clara de una realidad, los organigramas empresariales siempre muestran una pirámide (palabra del latín “pire o pira”, y “mide” viene de medición o revisión, queriendo mostrar un “pirado” o “desequilibrado sistema de medición empresarial”, donde todo lo que se construya desequilibradamente tiende a caerse; lo sobresaliente es cuando dura así, pero esa, esa es otra historia) donde en la punta está el responsable de la pirámide o gallinero (si haces clic en la palabras subrayadas para que te quede clara la idea) y en la base o abajo, están los empleados con menos cargo jerárquico y sueldo (NO MENOR IMPORTANCIA)...

Llega esta gloriosa fecha del año, las vacaciones, donde hay que cubrir puestos de trabajo, que es cuando me pongo a pensar en estas cosas, ya que por lo general, si hay 2 peones, se va uno y queda el otro para hacer el trabajo de los 2, si hay 2 técnicos, 2 personas de maestranza, es lo mismo, pero convengamos que en esta época baja un poco el trabajo, por lo que no es tan tedioso…
Pero que pasa cuando hay 1 (un) empleado para cada rubro??? Surge el famoso COMODIN, haciendo el trabajo de otros, por lo que ahí SI se le implemente el mismo, ya que tiene que hacer el suyo + el del otro… EJ: el Técnico que quedó, tiene que hacer su trabajo más el del peón, y depende de la empresa, todo por el MISMO PRECIO, cosa por la que estoy en desacuerdo TOTAL!, por lo que lo mejor es pensar que lo haces como UN FAVOR a tu compañero y a la empresa que te da de comer, pero OJO! Hacer lo “DE ONDA”, NO como una Obligación… Si es una RESPONSABILIDAD a tomar, que sea remunerable o que tomen más gente… Que es lo que puede pasar??? Puede que la base se debilite, y si eso pasa, se cae todo!!! Claro que nadie es indispensable, pero es complicado reemplazar las bases teniendo todo una estructura arriba… guarda con las estructuras desequilibradas, porque si no cuidan las bases, pueden caerse... no?